Örgütlerde Değişim ve Öğrenme

Kitabimizin üç ana kisimdan olustugunu söylemek mümkündür. Ilk kisim-da degisim, ögrenme ve ögrenen örgüt kavramlari derinlemesine ve alanda yapi-lan kuramsal incelemelere referansla iki bölüm olarak ele alinmaktadir. Ikinci kisimda degisim ve ögrenme kavramlari yenilik yayilimi, bilgi yönetimi ve sosyal ag düzenekleri ile iliskilendirilmektedir. Son kisimda ise kitabin ana inceleme konusu iki güncel konu bakimindan, örgütsel vatandaslik davranisi ve kaotik ortamlarda degisim, ele alinmaktadir.Birinci kisimdaki iki bölümde temel kavram ve tanimlarin ardindan örgüt-sel degisim nedenleri, türleri, modelleri itibariyle incelenmekte; degisim farkli boyutlari ve direnç bakimindan degerlendirilmektedir. Dolayisiyla, degisim yönetimi bir süreç olarak tanim düzeyinde ele alinmaktadir. Ikinci bölümde, ögrenme bireysel, takim halinde ve örgütsel ögrenme olarak incelenirken ögre-nen örgüt kavrami tartisilmaktadir. Son olarak da, ögrenen örgüte dönüsme sorunlari ve örgüt tasarimi ile iliskisi kurulmaktadir.