Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş

Geçtigimiz yüzyil endüstrilesme sürecinin bir tarihini sunar. Üretim tarzindaki degisim, çalisan sinifinin dogusu ve fabrikalarda yasanan sorunlar bu yüzyilin ilk yarisina damga vurmustur. Üretim örgütlerinde ve daha sonralari yayginlasan hizmet örgütlerinde, çalisanlar ve örgütlerin yönetimi arasinda büyük bir mücadele sahnelenmistir. Bir yanda örgütlerin amaçlarini basarmalari, çalisanlarin daha çok gayret göstermelerine bagliyken öte yanda çalisanlarin kisisel amaçlarini basarmalari, gelirleri, fiziksel ve ruhsal sagliklari örgütlerin sunduklari kosullara baglidir. Her iki tarafin da amaçlarini basarmalari örgüt ve çalisan arasinda uyum olmasini gerektirir.Endüstri ve örgüt psikolojisi çalisanlar bulma, seçme, yerlestirme, egitme, performans degerlendirme gibi uygulamalarla örgütün beklentileriyle çalisanlarin özelliklerini uyumlastirmaya destek saglar. Örgüt yapisi; motivasyon, iletisim, gruplar ve liderlik gibi örgütsel süreçlerle çalisanlarin beklentileriyle örgütün yapi ve süreçlerini uyumlastirmaya destek saglar. Ayrica örgütlerdeki ortak yasamin bir sonucu olan olumlu ve olumsuz tutum ve davranislarin anlasilmasina katkida bulunur. Bu kitap; örgütün insani unsuruna, emek faktörüne odaklanarak hem örgütlerin basarisi hem de çalisanlarin tatmini ile olumlu bir çalisma ortami olusturmak için gerekli bakis açisi ve yöntemleri sunmaktadir.